تحول در نظام ارتقای سرمایه انسانی شهرداری شیراز
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز:
طراحی و اجرای بسترهای نوین دانشمحور برای مدیران شهری شیراز
باشگاه مدیران یادگیرنده، سکوی پرتاب مدیریت شهری به سوی آینده است
طرح باشگاه مدیران یادگیرنده با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی و ایجاد شبکه پویای تبادل تجربه میان مدیران شهری کلید خورد؛ رویکردی که به گفته معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز، با عبور از آموزش سنتی و تکیه بر یادگیری همتراز، مدیران را به تولیدکنندگان دانش و تسهیلگران حل مسائل شهری تبدیل میکند تا تصمیمگیریهای کلان بر پایه خرد جمعی استوار شود.
به گزارش پرتو جنوب به نقل از پایگاه اطلاعرسانی شهرداری شیراز، مدیریت شهری شیراز همواره با تکیه بر همت و نوآوری، در مسیر پیشرفت و آبادانی این کلانشهر گام برمیدارد؛ مسیری که در آن تجارب میدانی مدیران خدوم، سرمایهای بیبدیل برای حل مسائل شهری و خدمترسانی بهتر به شهروندان به شمار میرود. ثبت و اشتراکگذاری این دانش بومی و ارزشمند، ظرفیت تصمیمگیریهای کلان را به شکل چشمگیری افزایش میدهد.
بر همین اساس، شهرداری شیراز با تکیه بر توان داخلی خود، اقدام به طراحی و اجرای باشگاه مدیران یادگیرنده کرده است تا بستری پویا و کارآمد برای همافزایی همکاران حوزه مدیریت شهری ایجاد کند.
هادی شهدوست شیرازی، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز، در این خصوص از اجرای طرح باشگاه مدیران یادگیرنده برای تبادل تجارب و ایدهها در سال جاری خبر داد و اظهار داشت: این اقدام، یکی از برنامههای تحولآفرین حوزه توسعه سرمایه انسانی است که با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی و تقویت تعاملات حرفهای میان مدیران، توسط اداره آموزش و توانمندسازی کارکنان شهرداری شیراز طراحی و اجرا میشود.
ارتقای کیفیت تصمیمسازی با خرد جمعی
وی با اشاره به اینکه مدیریت امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند یادگیری مستمر و بهرهگیری از خرد جمعی است، افزود: دانش ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است؛ اما بخش قابل توجهی از این دانش، در تجربههای عملی مدیران نهفته است. اگر این تجربیات منتقل نشوند، با جابهجایی افراد از بین میروند؛ اما اگر در بستری مناسب به اشتراک گذاشته شوند، به سرمایهای ماندگار برای سازمان تبدیل خواهند شد و باشگاه مدیران یادگیرنده دقیقاً با همین نگاه شکل گرفته است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز تصریح کرد: هدف از اجرای این طرح، ایجاد فضایی تعاملی، پویا و حرفهای برای تبادل تجربیات مدیریتی، یادگیری از همکاران، توسعه مهارتهای نرم، تقویت تفکر راهبردی مدیران و بهرهگیری حداکثری از دانش و تجربیات موجود در سازمان برای ارتقای کیفیت مدیریت شهری است.
شهدوست شیرازی باور دارد؛ بسیاری از پاسخهای مسائل پیچیده مدیریت شهری، پیش از آنکه در کتابها یافت شوند، در تجربه مدیران سازمان وجود دارند.
گذار از آموزش سنتی به یادگیری همتراز
وی با بیان اینکه باشگاه مدیران یادگیرنده بر پایه یادگیری همتراز و مدیریت دانش طراحی شده است، گفت: این رویکرد طی سالهای اخیر بهعنوان یکی از اثربخشترین شیوههای آموزش، توانمندسازی، توسعه رهبری و یادگیری سازمانی در سازمانهای پیشرو ایران و جهان شناخته میشود. در این مدل، مدیران صرفاً مخاطب آموزش نیستند، بلکه خود به تولیدکنندگان دانش، انتقالدهندگان تجربه و تسهیلگران یادگیری سازمانی تبدیل میشوند.
معاون شهردار شیراز ادامه داد: باشگاه مدیران یادگیرنده، صرفاً مجموعهای از نشستهای آموزشی نیست؛ بلکه شبکهای پویا از مدیران است که در آن تجربههای موفق، چالشهای مدیریتی، ایدههای نوآورانه و راهکارهای اجرایی به اشتراک گذاشته میشود تا مسیر تصمیمسازی و تصمیمگیری در شهرداری شیراز بر پایه دانشی غنیتر، تجربهای عمیقتر و نگاهی آیندهنگرانهتر شکل گیرد.
شهدوست شیرازی با تأکید بر نقش مشارکت مدیران در موفقیت این برنامه گفت: اجرای اثربخش این طرح مستلزم حضور فعال مدیران، ارائه تجربیات ارزشمند، تعامل سازنده و مشارکت در فرآیند یادگیری جمعی است. هر تجربه موفق میتواند راهگشای حل مسئلهای در بخشی دیگر از سازمان باشد و این همان سرمایهای است که باید حفظ، مستندسازی و به نسلهای بعدی مدیران منتقل شود.
وی خاطرنشان کرد: چارچوب اجرایی و شیوهنامه باشگاه به تمامی حوزهها ابلاغ شده است و پس از اعلام آمادگی مدیران ارشد و تکمیل فرمهای مربوط، نشستهای باشگاه بهصورت مرحلهای و برنامهریزیشده در بخشهای مختلف شهرداری برگزار خواهد شد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز ابراز امیدواری کرد: با اجرای این طرح، فرهنگ یادگیری مستمر، گفتوگوی حرفهای و همافزایی مدیریتی بیش از گذشته در شهرداری شیراز نهادینه شود و تجربههای ارزشمند مدیران به پشتوانهای مؤثر برای ارتقای کیفیت خدمات شهری و تحقق مدیریت شهری هوشمند و یادگیرنده تبدیل شود.
گفتنی است، باشگاه مدیران یادگیرنده نمادی از پویایی سازمانی و عزم جدی خانواده شهرداری شیراز برای ارتقای مستمر کیفیت خدماترسانی و توسعه شهری است. انتظار میرود این ابتکار عمل، با پیوند میان دانش نظری و تجارب گرانبهای میدانی، همدلی و همافزایی بیسابقهای را میان مدیران مناطق و سازمانها پدید آورد و زمینهساز تحقق مدیریت شهری هوشمند، کارآمد و اصیل در این کلانشهر تاریخی شود.
انتهای پیام/
