صدور مجوز استخدامی برای استان فارس بخصوص در حوزه بهداشت و آموزش و پرورش
ربیس سازمان اداری و استخدامی کشور در شیراز از صدور مجوز استخدامی برای استان فارس بخصوص در حوزه بهداشت و آموزش و پرورش خبر داد.
به گزارش خبرنگار پرتو جنوب؛ علاءالدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس با بیان اینکه ۹۰ درصد بودجه کشور، بودجه جاری است گفت: لازم است که نگاه خود را نسبت به نظام اداری تغییر دهیم.
او افزود: در مقایسه با تجویزها و جذب‌های نیروی انسانی چه خدماتی اضافه شده است که سال به سال جذب‌ها را اضافه می‌کنیم که نتیجه آن انباشت نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف و افزایش قیمت تمام شده خدمات دولتی می‌شود.
بخش عمده آن مربوط به حقوق و مزایای کارکنان است. این یعنی نظام اداری کشور هزینه‌بر شده و باید برای کارآمدسازی آن، بازنگری جدی صورت گیرد.
*از انباشت نیروی انسانی تا افزایش قیمت تمام‌شده خدمات
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با انتقاد از رویکردهای گذشته در جذب نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی اظهار داشت: سؤال اینجاست که در ازای جذب‌های متعدد در سال‌های گذشته، چه میزان بر خدمات دولتی افزوده شده؟ آیا سطح رضایت مردم یا کیفیت خدمات به همان نسبت رشد کرده؟ متأسفانه در بسیاری از بخش‌ها، با انباشت نیرو مواجه‌ایم که به افزایش هزینه تمام‌شده خدمات دولتی منجر شده است.
او تصریح کرد: باید به سمت استانداردسازی خدمات، کاهش تصدی‌گری و استفاده از ظرفیت‌های بخش خصوصی در برخی حوزه‌ها حرکت کنیم.
جذب نیرو؛ از رابطه‌محوری تا آزمون‌محوری
رفیع‌زاده با تأکید بر لزوم ضابطه‌مند شدن استخدام‌ها گفت: برخی تصور می‌کنند چون پست‌های بلاتصدی زیاد است، باید نیرو جذب کنیم. اما واقعیت آن است که در بسیاری از دستگاه‌ها، نیروها حتی بیش از پست‌های مصوب هستند. برای مثال در پزشکی قانونی استان، ۲۱۰ پست مصوب داریم اما ۳۴۹ نیرو مشغول به کارند، یعنی حدود دو برابر ظرفیت.
وی افزود: در سال‌های گذشته، به دلایل مختلف – که الزاماً سیاسی هم نبوده – افراد متعددی بدون ارزیابی دقیق، جذب دستگاه‌های اجرایی شده‌اند. این نیروها عمدتاً در حوزه‌های خدماتی وارد شده‌اند، اما امروز با تبدیل وضعیت، به‌دنبال ارتقا و پست‌های مدیریتی هستند. متأسفانه بسیاری از این افراد آموزش‌پذیر نیستند و عملاً به کیفیت نظام اداری آسیب زده‌اند.
آزمون‌های جدید با ضریب عدالت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ما در دولت چهاردهم با هدف اصلاح روند استخدام، دو تصمیم مهم گرفته‌ایم. نخست، همه استخدام‌ها صرفاً از مسیر آزمون خواهد بود. دوم، در آزمون‌های پیش‌رو، نمره کتبی ۷۰ درصد وزن نهایی را خواهد داشت و ۳۰ درصد باقی‌مانده مربوط به ارزیابی‌های تکمیلی و مصاحبه خواهد بود.
وی با تأکید بر عدالت در استخدام خاطرنشان کرد: برای مثال، در استخدام معلمان، مرحله مصاحبه تنها بر اساس شاخص‌هایی مثل توانایی بیان، مهارت انتقال مفاهیم و توانمندی‌های مرتبط با تدریس انجام خواهد شد. قرار نیست سؤالات شخصی یا بی‌ربط از داوطلبان پرسیده شود. این مدل ارزیابی، هم دقیق است و هم عادلانه.
تصمیم‌سازی برای استخدام‌های آینده با مشارکت استان‌ها
دکتر رفیع‌زاده با اشاره به مشکلات موجود در فرایند اخذ مجوزهای استخدامی از سوی دستگاه‌ها تأکید کرد: یکی از آسیب‌های جدی، بی‌اطلاعی معاونان توسعه مدیریت وزارتخانه‌ها از واقعیت‌های استانی است. این مدیران، بدون درک عمیق از نیازهای واقعی استان‌ها، برای کل کشور تصمیم‌گیری می‌کنند.
وی با بیان اینکه با این نگاه یکسری مجوزهایی به ۱۵ دستگاه ادارای استان داده‌ایم که عمده‌ترین آن وزارت آموزش و پرورش و بهداشت است، که در حوزه بهداشت حدود ۱۰ درصد از مجوزهای استخدامی را به استان تعلق می گیرد.
او ادامه داد: در توافق با استاندار محترم فارس و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، قرار شد مسائل و نیازهای واقعی هر شهرستان، جمع‌بندی و به سازمان اداری و استخدامی ارائه شود تا در صدور مجوزهای آینده، به‌صورت هدفمند و متناسب با نیاز، مجوز صادر کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به مجوزهایی که اخیراً برای استان فارس صادر شده است، افزود: در آزمون استخدامی پیش‌رو، سهمیه برای استان در حوزه آموزش و پرورش در نظر گرفته شده که بخشی از آن‌ها مربوط به بند ۴۳ قانون خدمات کشوری است. بنابراین بسیاری از دغدغه‌های شما در این آزمون‌ها دیده شده است.
رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد:زمان آن رسیده که نگاه خود را از سطح شعار و صفات کلی، به عملیات و اجرا تغییر دهیم. اگر به دنبال نظام اداری کارآمد، پاسخگو و در تراز جمهوری اسلامی هستیم، باید به‌صورت جدی بر بهره‌وری، چابکی، عدالت و شایسته‌گزینی تمرکز کنیم. بدون اصلاح در جذب، آموزش و بهره‌برداری از نیروی انسانی، نمی‌توان به تحول در دولت امیدوار بود.
خبرنگار: مازیار فتحی
